Reuber, Die Besteuerung der Vereine, Sozialversicherung / VI. Tabellen

1. Beitragsbemessungsgrenzen in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung

Tz. 91

Stand: EL 125 – ET: 02/2022

Kranken- und Pflegeversicherung (alte und neue Bundesländer)

Zeitraum	Jahr EUR	Monat EUR	Woche EUR
2007	42 750	33 562,50	831,25
2008	43 200	3 600	840
2009	44 100	3 675	857,50
2010	45 000	3 750	875
2011	44 550	3 712,50	866,25
2012	45 900	3 825	892,50
2013	47 250	3 937,50	918,75
2014	48 600	4 050	945
2015	49 500	4 125	962,50
2016	50 850	4 237,50	988,75
2017	52 200	4 350	1 015
2018	53 100	4 425	1 021,15
2019	54 450	4 537,50	1 058,75
2020	56 250	4 687,50	1 093,75
2021	58 050	4837,50	1116,35
2022	58 050	4837,50	1116,35

Der Arbeitgeberanteil beim allgemeinen Beitragssatz zur Krankenversicherung beträgt seit 2011 7,3 %, der Arbeitnehmeranteil ebenfalls 7,3 %. Zusatzbeiträge, die der Arbeitnehmer zu tragen hat, können von Kasse zu Kasse unterschiedlich hoch sein. Für die Umlagen U1 und U2 der Entgeltfortzahlung sind die Beitragssätze von Kasse zu Kasse und je nach Kalenderjahr unterschiedlich und bei der jeweiligen Kasse in Erfahrung zu bringen.

Der Beitragssatz in der Pflegeversicherung beträgt seit 01.01.2019 (und somit auch 2021) 3,05 % (zuvor seit 01.01.2017 2,55 %, bis zum 31.12.2016: 2,35 %) der beitragspflichtigen Einnahmen. Kinderlose Versicherte, die das 23. Lebensjahr vollendet haben, müssen einen Beitragszuschlag i. H. entrichten (s. § 55 SGB XI). Aufgrund der Pflegereform steigt zum 01.01.2022 der Beitragszuschlag für Kinderlose ab dem vollendeten 23. Lebensjahr in der gesetzlichen Pflegeversicherung von 0,25 % des Bruttogehalts auf 0,35 %. Damit ergibt sich für kinderlose Beitragszahler ab 2022 ein Pflegeversicherungsbeitrag von 3,4 %, nach 3,30 % (2019 bis 2021) sowie 2,80 % (2017 und 2018). Für Beitragszahler ohne Beitragszuschlag liegt der Beitrag 2022 weiterhin bei 3,05 %. Bei Arbeitnehmern zahlt die Hälfte des Beitrags der Arbeitgeber, aber ohne den Kinderlosenzuschlag. Der Arbeitgeberanteil Versicherungspflichtiger beträgt 2022 weiterhin, außer in Sachsen, 1,525 %.

In Sachsen gilt aufgrund eines nicht aufgehobenen Feiertags eine Sonderregelung: Hier liegt – bei gleichem Gesamtbeitrag von aktuell 3,05 % – der Beitragsanteil des Arbeitnehmers mit 2,025 % höher als der Beitragsanteil des Arbeitgebers, der nur 1,025 % beträgt.

Die Erhebung erfolgt bis zur Beitragsbemessungsgrenze, die in der Krankenversicherung Gültigkeit hat (s. Tz. 97).

Tz. 92

Stand: EL 125 – ET: 02/2022

Allgemeine Renten- und Arbeitslosenversicherung – Alte Bundesländer

Zeitraum	Jahr EUR	Monat EUR
2007	63 000	5 250
2008	63 600	5 300
2009	64 800	5 400
2010	66 000	5 500
2011	66 000	5 500
2012	67 200	5 600
2013	69 600	5 800
2014	71 400	5 950
2015	72 600	6 050
2016	74 400	6 200
2017	76 200	6 350
2018	78 000	6 500
2019	80 400	6 700
2020	82 000	6 900
2021	85 200	7 100
2022	84 600	7 050

Allgemeine Renten- und Arbeitslosenversicherung – Neue Bundesländer

Zeitraum	Jahr EUR	Monat EUR
2007	54 600	4 550
2008	54 000	4 500
2009	54 600	4 550
2010	55 800	4 650
2011	57 600	4 800
2012	57 600	4 800
2013	58 800	4 900
2014	60 000	5 000
2015	62 400	5 200
2016	64 800	5 400
2017	68 400	5 700
2018	69 600	5 800
2019	73 800	6 150
2020	77 400	6 450
2021	80 400	6 700
2022	81 000	6 750

Der durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer je hälftig zu tragende Beitragssatz beträgt seit 2018 18,6 % des Bruttoarbeitslohnes. Der Beitrag wird bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenze erhoben.

Tz. 93

Stand: EL 125 – ET: 02/2022

Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) für die Kranken- und Pflegeversicherung (für alle Bundesländer)

Zeitraum	Jahr EUR	Monat EUR
2007	47 700	3 975
2008	48 150	4 012,50
2009	48 600	4 050,00
2010	49 950	4 162,50
2011	49 500	4 124,00
2012	50 850	4 237,50
2013	52 200	4 350
2014	53 550	4 462,50
2015	54 900	4 575
2016	56 250	4 687,50
2017	57 600	4 800
2018	59 400	4 950
2019	60 750	5 062,50
2020	62 550	5 212,50
2021	64 350	5 362,50
2022	64 350	5 362,50

Für die wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und privat krankenversicherten Personen gilt (sog. besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze):

Zeitraum	Jahr EUR	Monat EUR
2007	42 750	3 562,50
2008	43 200	3 600
2009	44 100	3 675
2010	45 000	3 750
2011	44 550	3 712,50
2012	45 900	3 825
2013	47 250	3 937,50
2014	48 600	4 050
2015	49 500	4 125
2016	50 850	4 237,50
2017	52 200	4 350
2018	53 100	4 425
2019	54 450	4 537,50
2020	56 250	4 687,50
2021	58 050	4 837,50
2022	58 050	4 837,50

Hinweise:

1. Der etwaige Zusatzbeitrag zur jeweiligen gesetzlichen Krankenversicherung ist in voller Höhe vom Arbeitnehmer zu entrichten.

2. Auswirkungen auf den Beitragszuschuss für freiwillig Versicherte:

   Freiwillig Versicherte, die wegen der Höhe ihres Jahresarbeitsentgelts nicht pflichtversichert sind, erhalten von ihrem Arbeitgeber seit 01.07.2005 als Beitragszuschuss die Hälfte des Beitrags, der für einen versicherungspflichtig Beschäftigten bei der Krankenkasse, bei der die freiwillige Mitgliedschaft besteht, vom Arbeitgeber zu tragen wäre, höchstens jedoch die Hälfte des Beitrags, den sie tatsächlich zu zahlen haben (§ 257 Abs. 2 SGBV). Der Arbeitgeber muss dabei in der Re...