07.03.2013 | Top-Thema Recruiting über das Internet: Ein geeigneter Kanal für Steuerkanzleien?

Übersicht zu Vorteilen und Nachteilen des Online-Recruitings

Kapitel
Achten Sie auf die Kosten beim Online-Recruiting.
Bild: Haufe Online Redaktion

Eine praktische Übersicht zu Vorteilen und Nachteilen der Online-Stellensuche und was Sie beim Online-Recruiting beachten sollten, sehen Sie im folgenden Kapitel.

Vorteile:

  • Kosten: Eine Online-Schaltung ist oft günstiger als eine Printannonce

  • Reichweite: Suche erfolgt bequem und deutschlandweit und erreicht Studenten ebenso wie Menschen mit längerer Berufserfahrung

Nachteile:

  • Kosten: Achten Sie auf die Kosten, sollte sich die Anzeige automatisch verlängern

  • Bedeutung: Online-Anzeigen gehen (gerade bei großen Börsen) schneller unter

  • Erwartung: Sehr gut qualifizierte Bewerber erwarten die Initiative des Arbeitgebers

Wichtige Elemente:

  • Suchkriterien: Legen Sie die richtigen Suchkriterien fest, damit die Anzeige gefunden wird

  • Ansprache: Genau formulieren, um die richtige Zielgruppe anzusprechen

  • Auswahl: Ähnlich wie bei Printanzeigen ist die Auswahl des richtigen Portals wichtig

  • Layout: Mit Logo und Farben setzen Sie sich ab im Vergleich zu reinen Textanzeigen

  • Zeit: Auch Online-Rekrutierung kann sehr lange dauern

Schlagworte zum Thema:  Stellenanzeige, Online-Recruiting, Rekrutierung, Stellensuche, Mitarbeiter

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