Rz. 1
Stand: EL 119 – ET: 10/2019
Aufwendungen für eine Brille sind grundsätzlich keine WK, auch wenn die Brille am Arbeitsplatz getragen wird; insoweit handelt es sich um sog gemischte (nicht aufteilbare) Aufwendungen (> Lebensführung Rz 4 ff). Das gilt aber nicht für eine spezielle Brille, zB bei einem ständigen Einsatz an einem Bildschirmarbeitsplatz, wenn sie fachärztlich verordnet ist (vgl BFH/NV 2005, 2185; > Arbeitsmittel Rz 17 Brille). Ergänzend > Krankheitskosten Rz 10 Brille.
Rz. 2
Stand: EL 119 – ET: 10/2019
Die vom ArbG auf Grund gesetzlicher Verpflichtung (vgl § 3 Abs 2 Nr 1 ArbSchG und § 3 Abs 3 ArbSchG iVm § 6 der früheren BildscharbV sowie heute ggf Abschnitt 6 des Anhangs der ArbeitsstättenVO) übernommenen angemessenen Kosten für eine spezielle Sehhilfe des ArbN gehören nicht zum stpfl > Arbeitslohn, wenn auf Grund einer Untersuchung der Augen und des Sehvermögens durch eine fachkundige Person die spezielle Sehhilfe notwendig ist, um eine ausreichende Sehfähigkeit in den Entfernungsbereichen des Bildschirmarbeitsplatzes zu gewährleisten (> R 19.3 Abs 2 Nr 2 LStR). Zum Arbeitsrecht vgl Küttner/Kreitner, Personalbuch 2019, Bildschirmarbeitsplatz.
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