Vor nunmehr bald zwei Jahren (1.1.2015) trat das neue Mindestlohngesetz (MiLoG) in Kraft. Es enthält umfangreiche, überaus praxisrelevante Vorschriften, die zwischenzeitlich Gegenstand arbeitsgerichtlicher Entscheidungen waren bzw. immer noch sind. Die auf 45 Seiten komprimierte Darstellung fokussiert sich auf die auch bereits vor dem Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes aufgetretenen, praxisrelevanten Fragestellungen und die hierzu bislang ergangene Rechtsprechung. So bilden die beiden Schwerpunkte des Rechtsprechungsüberblicks Fragen zum persönlichen Anwendungsbereich des Gesetzes sowie die in der Praxis vielfach erörterte Problematik der Anrechenbarkeit von sonstigen Vergütungsbestandteilen (Nacht- und Akkordzuschläge, Urlaubsgeld, jährliche Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld etc.) auf den Mindestlohn. Für die Praxis äußerst interessant sind aber ferner die weiteren Ausführungen der Autoren zu der berücksichtigungsfähigen Arbeitszeit (Stichwort: Mindestlohnpflicht von Bereitschaftsdiensten) sowie zu der Änderungskündigung mit dem Ziel der Lohnsenkung. Die eBroschüre vermittelt einen aktuellen, kompakten und insbesondere gut verständlichen Überblick über die aktuellen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Mindestlohngesetz in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Lobenswert sind dabei die nützlichen Praxistipps und Mustertexte, mit denen eine sichere anwaltliche Beratung auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung kurz, genau und ohne zeitaufwändige Sichtung der bisherigen Kommentarliteratur im Anwaltsalltag ermöglicht wird. Erleichtert wird eine ggf. gleichwohl zusätzliche eigene Literatur der einschlägigen Rechtsprechung durch die Angabe der konkreten Entscheidungen (Gericht nebst Aktenzeichen) in den Überschriften der jeweils behandelten Punkte. Eine aktuelle Branchenmindestlohnübersicht, die neben den differenzierten Löhnen auch deren Laufzeit aufführt, rundet das Bild positiv ab.
RAin, FAin für Arbeitsrecht Dr. Kirstin Maaß, Köln
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