Prütting/Wegen/Weinreich, B... / 1. Arten der Kündigungen.
 

Rn 33

Die ordentliche Kündigung zielt auf die fristgerechte Beendigung des Dienst-/Arbeitsverhältnisses, die außerordentliche Kündigung (§ 626 I) auf die fristlose, sie kann aber auch mit sozialer Auslauffrist ausgesprochen werden (iE BLDH/Lingemann Kap 22 Rz 2 ff, 135 M 22.1 ff).

 

Rn 34

Eine Druckkündigung wird wegen Druckausübung von dritter Seite auf den Kündigenden ausgesprochen (§ 626 Rn 10; zB nach Drohung von ArbN, ihrerseits zu kündigen, falls der ArbG nicht einem bestimmten ArbN kündigt [BAG NZA 17, 116 [BAG 19.07.2016 - 2 AZR 637/15]; 96, 581]). Der ArbN muss sich jedoch vor Ausspruch der Kündigung schützend vor den Betroffenen stellen und alles Zumutbare unternehmen, um die anderen ArbN von ihrer Drohung abzubringen (BAG NZA 17, 500 [BAG 15.12.2016 - 2 AZR 431/15]). Bei formalen Mängeln der Kündigung kann eine erneute Kündigung zulässig sein (iE Lingemann/Beck NZA-RR 07, 225; zum Verbot der Wiederholungskündigung BAG NZA 14, 250 [BAG 11.07.2013 - 2 AZR 994/12]; 13, 1003 [BAG 20.12.2012 - 2 AZR 867/11]).

 

Rn 35

Die Beendigungskündigung zielt auf die Beendigung des Dienst-/Arbeitsverhältnisses, die Änderungskündigung auf Veränderung der Arbeitsbedingungen (BAG NZA 17, 905 [BAG 02.03.2017 - 2 AZR 546/16]; 16, 1461 [BAG 22.09.2016 - 2 AZR 509/15]; 10, 333 [BAG 10.09.2009 - 2 AZR 822/07]; iE BLDH/Lingemann Kap 20), die idR unwirksame Teilkündigung demggü nur auf die Beendigung einzelner Vereinbarungen des Vertrages (BAG DB 06, 1621; NZA 97, 711).

 

Rn 36

Kollektivvertragliche oder einzelvertragliche Beschränkungen des ordentlichen Kündigungsrechts zu Lasten des ArbG sind regelmäßig wirksam (Rn 2), zu Lasten des ArbN, auch mittelbar über Rückzahlungsklauseln, jedoch nur in den Grenzen von § 242, §§ 305 ff (§ 611 Rn 62).

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