Lohnfortzahlung: ohne Gewinnbeteiligung nach dem LFZG

Kommentar

Die Ortskrankenkassen erstatten den am Umlage- und Ausgleichsverfahren nach dem Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG) beteiligten Arbeitgebern (Kleinbetriebe mit weniger als 20 Beschäftigten) 80 % des bei Arbeitsunfähigkeit fortgezahlten Arbeitsentgelts ( §§ 3 , 9 Abs. 1 EFZG ) sowie den nach § 14 Abs. 1 MuSchG gezahlten Zuschuß zum Mutterschaftsgeld bzw. das nach § 11 MuSchG bei Beschäftigungsverboten gezahlten Arbeitsentgelts. Die Höhe des Erstattungsbetrags kann durch Satzungsbestimmung beschränkt werden . Eine Gewinnbeteiligung, die der Arbeitnehmerin auch dann ungekürzt zusteht, wenn ihre Tätigkeiten im Verlauf eines Jahres wegen eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutterschutzgesetz unterbrochen war, gehört nicht zu den Aufwendungen, die im Lohnausgleichsverfahren zu erstatten sind . Im Hinblick darauf, daß § 11 Abs. 1 MuSchG die Sicherung des Lebensstandards der schwangeren Arbeitnehmerin bezweckt und deshalb nicht auf den Verdienst schlechthin, sondern auf den Durchschnitts- oder „Normalverdienst ” in der Zeit vor der Schwangerschaft abstellt, haben außergewöhnliche Einkünfte außer Betracht zu bleiben ( Mutterschutz/Mutterschaftshilfe ; Entgeltfortzahlung ).

Link zur Entscheidung

BSG, Urteil vom 15.04.1997, 1 RK 13/96