Entscheidungsstichwort (Thema)
Verhältnis von Änderungskündigung und Direktionsrecht
Leitsatz (amtlich)
1.
Eine Änderungskündigung ist in der Regel dann unwirksam, wenn die vom Arbeitgeber beabsichtige Änderung der Arbeitsbedingungen kraft Ausübung des Direktionsrechtes herbeigeführt werden kann.
2.
Eine unwirksame Änderungskündigung kann in die Ausübung des Direktionsrechtes umgedeutet werden.
Normenkette
Verfahrensgang
ArbG Berlin (Urteil vom 30.03.1999; Aktenzeichen 86 Ca 37514/99) |
Fundstellen
Haufe-Index 513855 |
BB 2000, 260 |
BB 2000, 727 |
NWB 2000, 1159 |
ARST 2000, 162 |
FA 2000, 170 |
FA 2000, 186 |
ZTR 2000, 89 |
AuA 2000, 450 |
MDR 2000, 709 |
ZfPR 2000, 178 |
AUR 2000, 195 |
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