Leitsatz (redaktionell)
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn die betrieblichen Gründe bei verständiger Würdigung in Abwägung der Interessen der Vertragsparteien und des Betriebes die Kündigung billigenswert und angemessen erscheinen lassen.
Verfahrensgang
LAG Hamm (Entscheidung vom 18.10.1957; Aktenzeichen 5 Sa 438/57) |
Fundstellen
BAGE 9, 36 (LT1) |
BAGE, 36 |
BB 1960, 904 (LT1) |
DB 1960, 984 (LT1) |
NJW 1960, 2070 |
NJW 1960, 2070 (LT1) |
SAE 1961, 93 (LT1) |
AP § 1 KSchG, Nr 5 |
AR-Blattei, ES 1020 Nr 42 (LT1) |
AR-Blattei, Kündigungsschutz Entsch 42 (LT1) |
MDR 1960, 877 |
PraktArbR KSchG § 1 Abs 2, Nr 291 (LT1) |
RiA 1960, 315 (LT1) |
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