Entscheidungsstichwort (Thema)
Aufhebungsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin
Orientierungssatz
1. Ein Auflösungsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin ist sittenwidrig, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin nicht auf den Verlust des Kündigungsschutzes hinweist oder ihr eine Überlegungsfrist einräumt.
2. Berufung ist unter dem Aktenzeichen 8 Sa 101/94 beim LArbG Hamburg eingelegt.
Normenkette
Fundstellen
Haufe-Index 442181 |
RzK, I 9i Nr 33 (S1) |
ArbuR 1995, 29 (S1) |
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