§ 2 Kollektivarbeitsrecht / (4) Prüfungsumfang

Rz. 747

Der Arbeitgeber ist im Rahmen der BR-Anhörung nicht verpflichtet, die Richtigkeit dokumentierter Daten zu überprüfen, denn grundsätzlich ist der Arbeitnehmer für die Unterrichtung des Arbeitgeber über Veränderungen seiner Personalien verantwortlich.^[1800] Hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht über eine Änderung seiner persönlichen Daten informiert, darf sich dieser mangels anderweitiger Kenntnisse auf die Richtigkeit der Eintragungen in der Lohnsteuerkarte verlassen, hat dies aber dann gegenüber dem BR zu kennzeichnen.^[1801]

[1800] BAG 6.7.2006 – 2 AZR 520/05, NZA 2007, 266; BAG 24.11.2005 – 2 AZR 514/04, NZA 2006, 665; LAG Baden-Württemberg 9.11.1990 – 15 Sa 86/90, LAGE Nr. 25 zu § 102 BetrVG 1972; LAG Schleswig-Holstein 1.4.1999 – 5 Sa 236/98, LAGE Nr. 30 zu § 1 KSchG Soziale Auswahl; KR/Rinck, § 102 BetrVG Rn 76.

[1801] BAG 6.7.2006 – 2 AZR 520/05, NZA 2007, 266; BAG 24.11.2005 – 2 AZR 514/04, NZA 2006, 665; KR/Rinck, § 102 BetrVG Rn 76.