Personalmanagement ist längst nicht mehr auf die Verwaltung von Personalakten und die Durchführung der gesetzlichen Entgeltabrechnungen beschränkt. Dass möchte zumindest der Software-Anbieter Infoniqa auf der Messe Zukunft Personal zeigen, wenn er seine Lösungen zur Digitalen Personalakte und Neues zum Personalmanagement-Portal "Engage" vorstellt.
Die Digitale Personalakte des Software-Anbieters ist ein nach oben skalierbarer Einstieg in das HR-Management. Die Lösung von Infoniqa soll neben der Prozessberatung und den erforderlichen Software-Komponenten auch den gesamten Einführungsprozess abdecken. Gleichzeitig lässt sich die Software in die vorhandene Infrastrukturen integrieren und an andere Personalabrechnungssysteme anbinden, so dass die Personaldaten automatisiert übernommen werden.
Personalmanagement-Portal mit neuen Funktionen
Neben der digitalen Personalakte führt der Software-Hersteller auch Neuerungen zu seinem Personalmanagement-Portal "Engage" vor. Die Web-basierte Lösung verfügt nun über eine Möglichkeit, einfache freitextliche Lebensläufe zu analysieren und in standardisierte Datensätze umzuwandeln. So lassen sich Daten aus einem Lebenslauf automatisiert in die Bewerbungsmappe überführen. Ebenso neu ist eine integrierte Bewerberbewertung, die den Personalauswahlprozess auf Basis eines Bewertungskatalogs unterstützt.
Die Lösung lässt sich an unterschiedliche vor- und nachgelagerte Systeme anbinden. Zudem ermöglichen Mandantenfähigkeit, Mehrsprachigkeit und grenzenübergreifende HR-Portalfunktionen eine internationale Vernetzung.
- Dienstunfähiger Polizist darf kein Fußballscout sein
- Wann ist ein Arbeitsunfall zu melden? Wer ist gesetzlich unfallversichert?
- Krebspatienten haben Anspruch auf neueste Medikamente
- Wann kann einem Betriebsratsmitglied gekündigt werden?
- Wann besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung?
- Anrechnung privater Unfallversicherungsrenten auf Opferentschädigungsrente
- Betriebsratsvergütung - zu viel und zu wenig verstößt gegen das BetrVG
- Gefährdet das Handy-Aufladen am Arbeitplatz das Arbeitsverhältnis?
- Gericht muss beleidigende Schriftsätze nicht materiellrechtlich prüfen
- Für Pflegebedürftigkeit gilt eine neuer Beurteilungsmaßstab
- Abmahnung im Arbeitsrecht - 10 Dinge, die Sie wissen sollten
- Keine Witwenrente nach kurzer Ehe - trotz langer Partnerschaft
- Personalgespräche: Wer muss teilnehmen? Wer darf auch dabei sein?
- Tod des Arbeitnehmers: Rechtsfolgen und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
- Problem: Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers
- Schadensersatz? Wenn Arbeitnehmer die Kündigungsfristen nicht einhalten
- Tücken im Urlaubsrecht: Arbeitgeberwechsel - die wundersame Urlaubsvermehrung?
- Krankmeldung aus dem Ausland: Was ist zu beachten?
- Kein Recht auf hitzefrei, aber Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
- BAG: Urlaub kann wegen Elternzeit gekürzt werden
Um einen Kommentar zu schreiben, melden Sie sich bitte an.
Jetzt anmelden