HR Newsservice Ausgabe 12/2013 | HR Newsservice

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern Sonderzahlungen gewähren, verbinden dies oft mit einer Stichtagsregelung oder Rückzahlungsklausel.

Sie wollen sich damit absichern, dass nur Mitarbeiter, die bis zu einem bestimmten Stichtag im Arbeitsverhältnis stehen, in den Genuss der Sonderzahlung kommen bzw. dass diejenigen, die vor dem vereinbarten Stichtag das Unternehmen verlassen, eine bereits erhaltene Gratifikation zurückzahlen müssen. Doch nicht immer halten solche Klauseln einer rechtlichen Überprüfung Stand. So war es auch in einem aktuellen Urteil des Bundesarbeits gerichts. Mehr dazu ab Seite 2.


Aktuelle Ausgabe 11/2020
HR News 11 2020
kostenpflichtig HR Newsservice   23.11.2020

Das Jahr 2020 ist ein außergewöhnliches Jahr – auch was die Urlaubsplanung angeht. ...

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