HR News Service Ausgabe Mai 2015 | HR Newsservice

Mit 65 Jahren muss nicht Schluss sein: Oft werden Arbeitnehmer auch im Rentenalter noch tätig,  z. B. als Aushilfen bei personellen Engpässen. Manchmal kann es auch sinnvoll sein, einen  langjährigen Mitarbeiter befristet in Vollzeit weiterzubeschäftigen, damit er einen Nachfolger einarbeiten kann.

Bei Vereinbarungen über eine befristete Verlängerung der Beschäftigung ist für Arbeitgeber aber Vorsicht geboten: Wie aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervorgeht, rechtfertigt allein der Bezug der Rente nicht die Befristung des Arbeitsverhältnisses. Mehr dazu lesen Sie ab Seite 2.

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HR News 12 2019
kostenpflichtig HR Newsservice   17.12.2019

Nicht selten kommt es vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einer Kündigung auf eine vorzeitige Freistellung bis zum Ende der regulären Vertragszeit einigen. ...

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