Bild: Haufe Online Redaktion
Wer ein Arbeitszeugnis erstellen muss, hat eine ganze Reihe inhaltlicher und formaler Anforderungen zu beachten. Dabei sollten Personalverantwortliche möglichst sorgfältig vorgehen und bei der Formulierung auch auf vermeintliche Kleinigkeiten achten.
Denn bei einem fehlerhaften Zeugnis kann der Arbeitnehmer verlangen, dass das Dokument korrigiert wird. In bestimmten Fällen kommen sogar Schadensersatzansprüche in Betracht. Über Fehlerquellen und wichtige Rechtsprechung rund um das Thema „Arbeitszeugnis“ berichten wir im Topthema dieser Ausgabe.
