HR News Service Ausgabe 9/2017 | HR Newsservice

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt auch Personen, die sich auf eine Stelle bewerben, vor ungerechtfertigten Benachteiligungen. Die Tatsache, dass immer wieder Entschädigungsklagen von Bewerbern vor Gericht landen, zeigt: Schon in der Ausschreibung einer Stelle liegt ein gewisses Diskriminierungsrisiko.

Dementsprechend ist für Arbeitgeber bereits beim Formulieren von Stellenanzeigen Vorsicht geboten. Sind Formulierungen wie „Berufsanfänger“, „Junges Team“, „Junior“ oder „flexibel und belastbar“ AGG-konform? Das erfahren Sie im Topthema ab Seite 2.


Aktuelle Ausgabe 11/2020
HR News 11 2020
kostenpflichtig HR Newsservice   23.11.2020

Das Jahr 2020 ist ein außergewöhnliches Jahr – auch was die Urlaubsplanung angeht. ...

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