HR News Service Ausgabe 5/2017 | HR Newsservice

Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag in der Regel mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Damit besteht in der Anfangsphase für beide Seiten die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis relativ schnell zu beenden.

Wie eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigt, kann aber im Einzelfall auch schon in der Probezeit eine längere Kündigungsfrist gelten und zwar dann, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer unklaren Vertragsgestaltung von einer längeren Frist ausgehen durfte. Näheres zu diesem neuen Urteil und zur Kündigung in der Probezeit im Allgemeinen ab Seite 2.

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HR News 01 2020
kostenpflichtig HR Newsservice   27.01.2020

Viele Branchen suchen Jahr für Jahr Mitarbeiter, die nur saisonweise arbeiten, zum Beispiel als Erntehelfer oder als Servicekräfte für den Außenbereich von Restaurants. ...

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