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Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Mitarbeitende abzumahnen. Doch was genau ist eigentlich eine Abmahnung und welche Folgen hat sie für die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Welche Abmahnungsgründe gibt es? Was muss eine Abmahnung beinhalten und was bedeutet sie für eine mögliche spätere Kündigung? Antworten bringt das Topthema ab Seite 2.
