Die Personalplanung zum Jahresende ist in vielen Betrieben kein leichtes Unterfangen, da in dieser Zeit vermehrt Urlaubswünsche zu berücksichtigen und in Einklang zu bringen sind. Außerdem haben Arbeitnehmer oft noch Urlaub abzubauen.

Dabei ist zu beachten: Wenn „alter“ Urlaub ins neue Jahr übertragen werden soll, braucht es dafür eine rechtliche Grundlage. Welche Möglichkeiten der Urlaubsübertragung es gibt, lesen Sie in unserem Topthema ab Seite 2. Außerdem berichten wir auf Seite 3 über wichtige arbeitsrechtliche Regeln, die bei der betrieblichen Urlaubsplanung zu beachten sind.

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Vertrauen oder Kontrolle – was ist wichtiger? ...

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