12/2016
Bild: Haufe Online Redaktion

In vielen Unternehmen werden standardisierte und vorformulierte Arbeitsverträge verwendet. Das hat den Vorteil, dass nicht bei jeder Neueinstellung ein individueller Vertrag ausformuliert werden muss.

Solche Musterarbeitsverträge unterliegen allerdings der sogenanten Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Sie dürfen zum Beispiel für den Verbraucher – in dem Fall der Arbeitnehmer – keine unklaren Klauseln enthalten. Im Top-Thema berichten wir über eine wichtige Gesetzesänderung im AGB-Recht zum 1.10.2016, die auch Auswirkungen auf viele Musterarbeitsverträge hat.

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Schlagworte zum Thema:  Arbeitsvertrag, Personal, Personalmanagement, Personalarbeit, Sozialversicherungsrecht, HR-Management, Lohnsteuer, Arbeitsrecht