HR News Service Ausgabe 11/2017 | HR Newsservice

Arbeitgeber haben gegenüber ihren Beschäftigten ein Weisungsrecht. Ein Maßstab für die Rechtmäßigkeit einer Weisung ist das sogenannte billige Ermessen.

Das Problem in der Praxis: Wie kann der Mitarbeiter reagieren, wenn die Anweisung nicht mehr im Rahmen des „billigen Ermessens“ erfolgte? Darf er sich der Weisung dann widersetzen oder muss er sich zunächst trotzdem an sie halten? Was das Befolgen von „unbilligen Weisungen“
angeht, steht nun offenbar eine Änderung der Rechtsprechung bevor. Anlass war der Fall einer Versetzung - Näheres dazu im Topthema.


Aktuelle Ausgabe 11/2020
HR News 11 2020
kostenpflichtig HR Newsservice   23.11.2020

Das Jahr 2020 ist ein außergewöhnliches Jahr – auch was die Urlaubsplanung angeht. ...

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