HR News Service Ausgabe 10/2017 | HR Newsservice

Wird einem Mitarbeiter wegen eines Fehlverhaltens, das nicht mit Sicherheit bewiesen war, fristlos gekündigt wurde, spricht man von einer Verdachtskündigung. Grundsätzlich ist eine derartige Kündigung erlaubt – allerdings stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen.

Es besteht in solchen Fällen das Risiko, dass es einen Unschuldigen trifft. Im Topthema dieser Ausgabe berichten wir über ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm sowie über die generellen Kriterien, die Arbeitgeber bei einer Verdachtskündigung beachten müssen.

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Aktuelle Ausgabe 12/2019
HR News 12 2019
kostenpflichtig HR Newsservice   17.12.2019

Nicht selten kommt es vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einer Kündigung auf eine vorzeitige Freistellung bis zum Ende der regulären Vertragszeit einigen. ...

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