HR News Service Ausgabe 10/2017 | HR Newsservice

Wird einem Mitarbeiter wegen eines Fehlverhaltens, das nicht mit Sicherheit bewiesen war, fristlos gekündigt wurde, spricht man von einer Verdachtskündigung. Grundsätzlich ist eine derartige Kündigung erlaubt – allerdings stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen.

Es besteht in solchen Fällen das Risiko, dass es einen Unschuldigen trifft. Im Topthema dieser Ausgabe berichten wir über ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm sowie über die generellen Kriterien, die Arbeitgeber bei einer Verdachtskündigung beachten müssen.


Aktuelle Ausgabe 12/2020
HR News 12 2020
kostenpflichtig HR Newsservice   18.12.2020

Das Jahr 2020 war geprägt von der Corona-Krise und ihren Folgen. ...

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