HR News Service Ausgabe 08/2018 | HR Newsservice

Fristen spielen bei der Geltendmachung von Ansprüchen eine zentrale Rolle, auch im Arbeitsverhältnis. Arbeits- und Tarifverträge enthalten oftmals sog. Ausschlussfristen. Damit kann die gesetzliche Verjährungsfrist abgekürzt werden.

Der Vorteil: Die Arbeitsvertragsparteien haben relativ früh Rechtssicherheit, ob sie noch mit Ansprüchen der Gegenseite konfrontiert werden oder nicht. Doch wirksam sind solche Ausschlussklauseln nur dann, wenn sie rechtlich einwandfrei gestaltet
werden. Über mehrere neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Ausschlussfristen berichtet das Topthema ab Seite 2.

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Aktuelle Ausgabe 02/2020
HR News 02 2020
kostenpflichtig HR Newsservice   21.02.2020

Ausschlussklauseln in Arbeits- oder Tarifverträgen dienen dazu, dass gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bis zu einem bestimmten Zeitpunkt nach Fälligkeit geltend gemacht werden müssen, sonst verfallen sie. ...

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