HR News Service Ausgabe 08/2018 | HR Newsservice

Fristen spielen bei der Geltendmachung von Ansprüchen eine zentrale Rolle, auch im Arbeitsverhältnis. Arbeits- und Tarifverträge enthalten oftmals sog. Ausschlussfristen. Damit kann die gesetzliche Verjährungsfrist abgekürzt werden.

Der Vorteil: Die Arbeitsvertragsparteien haben relativ früh Rechtssicherheit, ob sie noch mit Ansprüchen der Gegenseite konfrontiert werden oder nicht. Doch wirksam sind solche Ausschlussklauseln nur dann, wenn sie rechtlich einwandfrei gestaltet
werden. Über mehrere neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Ausschlussfristen berichtet das Topthema ab Seite 2.

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kostenpflichtig HR Newsservice   23.10.2019

Viele Arbeitnehmer nehmen nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit wahr, in Elternzeit zu gehen. ...

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