Die gleiche Behandlung der Mitarbeiter ist ein Dauerthema im Arbeitsrecht. Nicht alle Mitarbeiter im Unternehmen müssen gleichgestellt sein, für unterschiedliche Regelungen bedarf es jedoch sachlicher Gründe.

Eine Einstellung kann am äußeren Erscheinungsbild des Bewerbers scheitern. Unter welchen Bedingungen das möglich ist, darüber hatte das Arbeitsgericht Darmstadt zu entscheiden.

Weitere Themen unter anderem: Abrechnung von Betriebsveranstaltungen, EuGH-Urteil zum Urlaubsentgelt

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Aktuelle Ausgabe 9/2018
kostenpflichtig HR Newsservice   28.09.2018

Das Thema "Urlaub" ist in den Personalabteilungen ein Dauerbrenner – von der Urlaubsplanung bis hin zur Neuberechnung der Urlaubstage, z. ...

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