| 14. Kienbaum Jahrestagung

Wie HR den Wandel im Unternehmen unterstützen kann

Dr. Walter Jochmann übernimmt traditionell die Auftaktrede zur Kienbaum Jahrestagung.
Bild: Haufe Online Redaktion

Unter dem Motto "HR in the red zone. Wie Personaler jetzt punkten" findet  am 21. Mai 2015 die 14. Kienbaum Jahrestagung statt. In der Auftaktrede von Walter Jochmann wird die zentrale Frage des Tages angesprochen: Wie kann das HR-Management die Transformation im Unternehmen unterstützen?

In diesem Jahr stehen drei Keynotes auf der Agenda der Tagung: Daniel Domscheit-Berg, Internetaktivist und ehemaliger Sprecher der Enthüllungsplattform Wikileaks um Julian Assange, spricht über die Chancen und Risiken der digitalen Revolution und wie sich das auf Politik, Wirtschaft, aber auch die Arbeitswelt im Speziellen auswirken wird. Thomas Sattelberger, Vorreiter der HR-Arbeit im deutschsprachigen Raum, erläutert in seinem Vortrag, wie die Personalarbeit sich als Co-Architekt einer neuen Arbeits- und Führungskultur positionieren kann.

Digitalisierung bringt Chancen und Herausforderungen für HR

Walter Jochmann, Geschäftsführer bei Kienbaum, referiert in Auftaktrede über die vielfältigen Chancen und Herausforderungen, die mit der neuen Gewichtung von Unternehmensfunktionen und -prozessen einhergehen. Denn insbesondere im Zuge der Digitalisierung steht die Personalarbeit vor vielen neuen Aufgaben: Der HR-Bereich muss es schaffen, den neuen Personal- und Qualifizierungsbedarf angesichts des immer stärkeren Technologiefokus in den Unternehmen zu decken.

Wie die Personalarbeit der Unternehmenserfolg mitgestalten kann

In weiteren Vorträgen sowie in Workshops diskutieren die Teilnehmer der 14. Kienbaum Jahrestagung mit Experten aus der Praxis und erfahrenen Beratern anhand ausgewählter Best-Practices, wie HR den Unternehmenserfolg mitgestalten und seinen Beitrag zum Umbau von Unternehmensstrukturen und der Belegschaft leisten kann. Zudem geht es um die Herausforderungen dauerhafter Transformation in den Unternehmen: Welche Faktoren begünstigen oder blockieren Transformationsprojekte? Und welche Rolle spielen hierbei die strategieorientierte Organisationsentwicklung und die Personalarbeit?

Die Gastreferenten kommen in diesem Jahr aus Unternehmen und Organisationen vom Konzern bis zum mittelständigen Familienunternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und dem öffentlichen Sektor: von der Deutschen Telekom, Talanx, Hornbach und Werhahn genauso wie vom Deutschen Akademischen Austauschdienst und dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation.

Das komplette Tagungsprogramm und das Anmeldeformular finden Sie auf http://ehreshoven.kienbaum.de.

Schlagworte zum Thema:  Veranstaltung, Personalmanagement

Aktuell

Meistgelesen