Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsverlangen des Arbeitnehmers

Kurzbeschreibung

§ 10 des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) gibt Beschäftigten einen Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber bzw. den Betriebsrat zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebotes im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes.

Vorbemerkung

Der Anspruch nach § 10 EntgTranspG besteht für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Arbeitnehmern. Bei der Geltendmachung des Auskunftsanspruchs haben die Beschäftigten eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit (Vergleichstätigkeit) zu benennen, soweit das zumutbar ist. Gem. § 10 Abs. 2 EntgTranspG ist die Textform ausreichend, d. h. das Auskunftsverlangen kann auch per E-Mail gestellt werden.

Auskunftsverlangen des Arbeitnehmers nach dem Entgelttransparenzgesetz

Anrede  
N.N.[1]  
Straße Nummer  
PLZ Wohnort  
  Ort/Datum

Auskunft zum Verdienst nach dem Entgelttransparenzgesetz

Sehr geehrte/r Frau/Herr N.N.,

hiermit möchte ich gemäß § 10 Entgelttransparenzgesetz[2] um Auskunft über den monatlichen Brutto-Durchschnittsverdienst[3] meiner männlichen/weiblichen[4] Kollegen in unserem Betrieb[5] bitten,[6]

die die gleiche Arbeit im Sinne von § 4 Abs. 1 EntgTranspG erledigen, die ich als Mitarbeiter/in in der Abteilung ..... ausführe.[7]

Alternativ

die die Mitarbeiter/innen als ..... (Tätigkeitsbezeichnung) an der Maschine ..... ausführen, an der ich eingesetzt bin.[8]

Alternativ

die als Produktionsmitarbeiter/in in der Abteilung A Abfüllung Produkt A arbeiten. Ich bin als Produktionsmitarbeiter/in in der Abteilung B Abfüllung Produkt B beschäftigt.[9]

Alternativ

die eine Tätigkeit ausführen, die meiner Tätigkeit als Mitarbeiter/in Vertrieb Innendienst gleichwertig ist. Das betrifft insbesondere die Mitarbeiter/Innen in der gesamten kaufmännischen Abteilung wie Einkauf und Vertrieb Außendienst.[10] (ggf.: ....., die eine mir vergleichbare Personalverantwortung[11] haben).

Alternativ

Bitte erteilen Sie auch Auskunft über die Kriterien und Verfahren, nach denen mein Entgelt und das der vergleichbaren Kollegen/Kolleginnen ermittelt wird.[12]

Alternativ

Ferner teilen Sie mir bitte jeweils den Durchschnitt der den oben bezeichneten männlichen/weiblichen Kollegen/Kolleginnen gewährten und/oder an diese gezahlten Jahressonderzuwendungen und Provisionen[13] mit und nach welchen Kriterien und Verfahren diese jeweils ermittelt werden.

Vielen Dank für Ihre Bemühungen.

Mit freundlichen Grüßen

Name Mitarbeiter/in[14]

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