Kurzbeschreibung

Aufstellung aller wichtigen Informationen für Bewerber über das Unternehmen, die Position, vertragliche Fragen sowie weitere mögliche Bewerberfragen zum Unternehmen.

Vorbemerkung

Die Vorbereitung der Auswahlgespräche beginnt umgehend nach Abschluss der Vorauswahl. Die Vorbereitung umfasst:

  1. Erarbeiten bzw. Anpassen des Interviewleitfadens entsprechend der Anforderungsanalyse und der offenen Fragen nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen.
  2. Gesprächseinstieg und Gesprächsablauf überlegen.
  3. Information und Einladung der am Gespräch beteiligten Kollegen aus der oder den Fachabteilungen, ggf. Terminabsprache mit der Unternehmensleitung.
  4. Absprache des Gesprächsablaufs zwischen allen Beteiligten. Klären, wer die Gesprächsführung übernimmt und wer zu welchen Fachgebieten welche Fragen stellt.
  5. Zusammenstellen der Informationen, die über das Unternehmen und die zu besetzende Position an die Kandidaten weitergegeben werden sollen. Zusammenstellen der Informationsmaterialien (Firmenprospekte, Geschäftsbericht etc.), die aushändigt werden können.

Die Auflistung enthält eine Zusammenstellung der wichtigsten unter Punkt 5 genannten Informationen.

Muster

Informationen über das Unternehmen  
Rechtsform  
Tochter- / Schwesterfirmen  
Hauptsitz, Niederlassungen im In- und Ausland  
Produktpalette / Dienstleistungen  
Betriebswirtschaftliche Kennzahlen, z.B. Umsatz  
Wettbewerbssituation, Marktanteile, Zukunftserwartungen  
Anzahl der Mitarbeiter  
Unternehmensphilosophie, -kultur  
Aussagen zu sonstigen wichtigen Punkten  
Information über die Position  
Aufgaben- und Verantwortungsbereich  
Organisatorische Einordnung, hierarchische Einordnung  
Kollegen-, Führungs-, und Umfeldstruktur  
Erwartungen an den Stelleninhaber  
Besondere Herausforderungen der Position  
Einarbeitung / Einarbeitungsplan  
Entwicklungsmöglichkeiten  
Weitere mögliche Bewerberfragen zum Unternehmen  
Was macht dieses Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv?  
Wie ist die wirtschaftliche Situation des Unternehmens?  
Wie ist die Marktposition des Unternehmens?  
Wie ist das Image des Unternehmens?  
Passt die Unternehmensorganisation, Unternehmens- und Führungskultur zu den Werten und Zielen des Bewerbers?  
Welche der aufgezeigten Aufgaben stellen eine besondere Herausforderung dar?  
Kann der Bewerber in diesem Unternehmen seine berufliche Entwicklung wie geplant weiterverfolgen?  
Vertragliche Fragen  
Gewünschter Eintrittstermin  
Vertragliche Besonderheiten  
Einkommen (tarifvertragliche Bindung)  
Probezeit  
Sozialleistungen (betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Verpflegungsleistung etc.)  
Sonstige Leistungen (Dienstwagen, Gewinn oder Kapitalbeteiligung etc.)  
Weiterbildungsmöglichkeiten  

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