Stellenanzeige, Inhalt

Kurzbeschreibung

Vorlage zur Überprüfung, ob die Anzeige zielführend und "AGG-sicher" gestaltet ist.

Checkliste: Anzeigenformulierung

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Welche Informationen erhalte ich aus der Stellenanzeige?	ja	nein
Inhalt
Geht aus der Anzeige eindeutig hervor, wer was sucht?
Ist der Stellentitel auch aus Bewerbersicht aussagekräftig und wurde er an Suchtrends angepasst?
Sind alle Informationen, die der Bewerber braucht, vorhanden (bspw. Arbeitszeitvolumen, Befristung, Standort/Reisetätigkeit, Möglichkeit zur mobilen Arbeit, ...)?
Wird aus der Anzeige deutlich, was das Unternehmen zu bieten hat (Benefits)?
Werden die Anforderungen an den Bewerber eindeutig und vollständig erwähnt?
Kommen die Ausschluss-/"KO"-Kriterien klar heraus?
Ist die Anzeige diskriminierungsfrei (AGG-konform) formuliert, um etwaige Schadensersatz- und Entschädigungsersatzklagen von Bewerbern zu vermeiden? Das bedeutet: Eine Ausschreibung darf weder unmittelbar noch mittelbar an die Rasse, die ethnische Herkunft, das Geschlecht, die Religion oder Weltanschauung, eine Behinderung, das Alter oder die sexuelle Identität der (potenziellen) Bewerber anknüpfen.[1]
Enthält die Anzeige positive, werbende Botschaften?
Werden evtl. vorhandene Entwicklungsperspektiven genannt?
Wird durch die Anzeige das Interesse geweckt, mit diesem Unternehmen Kontakt aufzunehmen?
Formulierung
Sind die Formulierungen in der Anzeige klar und eindeutig formuliert?
Wurden nur gängige Fachbegriffe und Fremdwörter verwendet?
Wurde die Anzeige in lediglich einer Sprache formuliert (keine Mischung aus z.B. deutsch und englisch)?
Gestaltung und Formales
Ist die Anzeige optisch attraktiv und das Layout ansprechend?
Wurde die Anzeige klar strukturiert (bspw. kurzer Text über Arbeitgeber und Benefits, die Stelle beinhaltende Aufgaben, Anforderungen an den Bewerber ...)?
Wurde beachtet, dass nicht zu viel Text in der Anzeige stehen sollte?
Ist der Text gleichmäßig verteilt?
Sind die Zeitangaben alle einheitlich in vollen Monaten und Jahren formuliert?
Allgemeines
Wird eine positive Aufforderung zur Bewerbung inkl. Nennung der erforderlichen Unterlagen/Angaben vermittelt?[2].
Wird eine genaue Kontaktadresse und ggf. Bewerbungsfrist genannt?
Wird ein Ansprechpartner mit Telefonnummer/E-Mail-Adresse für Rückfragen genannt?

[1] Eine unterschiedliche Behandlung wegen einer dieser genannten Gründe ist nur dann zulässig, wenn dieser Grund eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist (§ 8 Abs. 1 AGG).

[2] Unsere Empfehlung: Grundsätzlich nicht mehr die Einreichung eines Lichtbildes verlangen – mögliche Diskriminierung wegen Alters/Geschlecht etc.; Formulierungsvorschlag: Wir bitten um die Übersendung der üblichen Bewerbungsunterlagen - dann ist es dem Bewerber "freigestellt")