Vereinigtes Königreich / 2.3.2 Einkommensteuerveranlagung

Besteuert Deutschland den Arbeitslohn nach dem DBA, muss der Arbeitgeber den Lohnsteuerabzug vornehmen.^[1] Der Lohnsteuerabzug hat bei beschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmern grundsätzlich abgeltende Wirkung.^[2]

Eine Veranlagung kommt nur in Betracht, wenn für den Arbeitnehmer ein Freibetrag als Lohnsteuerabzugsmerkmal gebildet worden ist (Pflichtveranlagung)^[3] oder wenn der Arbeitnehmer eine Veranlagung durch Abgabe einer Steuererklärung beantragt (Antragsveranlagung).^[4] Letzteres ist jedoch nur möglich bei Staatsangehörigen eines EU- oder EWR-Mitgliedstaats, die auch in einem dieser Staaten ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt haben.^[5]

Für das Veranlagungswahlrecht müssen beide Voraussetzungen erfüllt sein. Staatsangehörige von Drittstaaten können daher selbst dann keinen Antrag auf Veranlagung stellen, wenn sie ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in einem EU- oder EWR-Mitgliedsstaat haben.^[6]

Antragsveranlagung nur für EU-/EWR-Bürger

Ein Arbeitnehmer mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich kann den Antrag auf Veranlagung also nur stellen, wenn er Staatsangehöriger eines EU- oder EWR-Mitgliedstaats ist. Diese Regelung war auch nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU zum 1.2.2020 ("Brexit") zunächst weiter anwendbar. Für einen Übergangszeitraum bis zum 31.12.2020 wurde das Vereinigte Königreich weiter wie ein EU-Mitgliedstaat behandelt. Nach dem Ende des Übergangszeitraums, also seit dem 1.1.2021, ist das Vereinigte Königreich wie andere Drittstaaten auch zu behandeln. Das Handels- und Kooperationsabkommen enthält hierzu keine abweichenden Bestimmungen. Ein Arbeitnehmer mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich kann den Antrag auf Veranlagung ab dem Veranlagungszeitraum 2021 also nicht mehr stellen, da das Vereinigte Königreich kein EU- oder EWR-Mitgliedstaat ist. Für Veranlagungszeiträume bis einschließlich 2020 ist der Antrag auf Veranlagung innerhalb der allgemeinen Festsetzungsfrist von 4 Jahren zu stellen.^[7] Zuständig für die Veranlagung ist das Betriebsstättenfinanzamt.^[8] Bei der Veranlagung wird für die Steuerberechnung der Progressionsvorbehalt angewendet. Dabei werden die Einkünfte des Arbeitnehmers, die nicht der deutschen Einkommensteuer unterliegen, also insbesondere die im Ausland erzielten Einkünfte, für die Berechnung des Steuersatzes berücksichtigt.^[9]

[1] § 39b Abs. 1 EStG.

[2] § 50 Abs. 2 Satz 1 EStG.

[3] §§ 50 Abs. 2 Satz 2 Nr. 4 Buchst. a, 39a Abs. 4, 39 Abs. 4 Nr. 3 EStG. Die Pflicht zur Veranlagung besteht jedoch nur, wenn der im Kalenderjahr insgesamt erzielte Arbeitslohn höher ist als die Summe aus dem Grundfreibetrag, dem Arbeitnehmer-Pauschbetrag und dem Sonderausgaben-Pauschbetrag (Pflichtveranlagungsgrenze, vgl. § 46 Abs. 2 Nr. 4 EStG). Die Pflichtveranlagungsgrenze liegt im Jahr 2024 bei 12.780 EUR.

[4] §§ 50 Abs. 2 Satz 2 Nr. 4 Buchst. b, 46 Abs. 2 Nr. 8 EStG.

[5] § 50 Abs. 2 Satz 7 EStG.

[6] BFH, Urteil v. 3.9.2020, I R 80/16, BStBl 2021 II S. 237.

[7] § 169 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 AO; R 46.2 Abs. 2 EStR.

[8] § 50 Abs. 2 Satz 3 EStG; für Sonderfälle § 50 Abs. 2 Sätze 4-6 EStG.

[9] § 32b Abs. 1 Satz 1 Nr. 5, Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 EStG.