Rz. 35
Im Einzelnen genießen die Mitglieder der JAV folgende Rechte:
Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz
Die Mitglieder werden unter Fortzahlung ihrer Vergütung von der Arbeitspflicht befreit, soweit dies für die Aufgabenerfüllung der JAV erforderlich ist.
Gewährung von Freizeit-, ggf. auch Entgeltausgleich
Sind zur Aufgabenerfüllung Tätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit des Mitglieds der JAV erforderlich, ist den betroffenen Arbeitnehmern grundsätzlich Freizeitausgleich zu gewähren. Ist dies, etwa aus Gründen der Berufsausbildung, nicht möglich, ist eine Mehrarbeitsvergütung entsprechend § 37 Abs. 3 Satz 3 BetrVG zu zahlen. Die Erledigung ehrenamtlicher Tätigkeit ist keine Beschäftigung durch den Arbeitgeber i. S. d. Arbeitszeitgesetzes, sodass das JugArbSchG der Ausübung der ehrenamtlichen Tätigkeit des JAV nicht entgegensteht.
Finanzielle und berufliche Gleichstellung
Mitglieder der JAV sind hinsichtlich der betriebsüblichen Entwicklung (z. B. bei der Vergütung von Mehrarbeit, der Urlaubsgewährung, bei Gehaltssteigerungen) vergleichbaren Arbeitnehmern des Betriebs gleichzustellen.
Besonderer Kündigungsschutz
Die Mitglieder der JAV genießen für die Dauer ihres Amtes besonderen Kündigungs- und Versetzungsschutz gem. § 103 BetrVG.
Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
Die Mitglieder der JAV dürfen aufgrund ausdrücklicher Nennung in § 78 BetrVG in der Ausübung ihrer Tätigkeit weder gestört noch behindert werden. Darüber hinaus ist jede Benachteiligung oder Begünstigung wegen ihrer Tätigkeit gesetzlich untersagt.[1]
Schutz in besonderen Fällen
Die Mitglieder der JAV haben unter den in § 78a BetrVG genannten Voraussetzungen einen Weiterbeschäftigungsanspruch nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses.[2]
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