Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 63 Wahlvorschriften / 4.2.4.2 Zusammensetzung

Rz. 29

Zum Mitglied des Wahlvorstands können sowohl jugendliche und auszubildende Arbeitnehmer als auch sonstige Arbeitnehmer des Betriebes bestellt werden.^[1] Allerdings muss mindestens ein Mitglied des Wahlvorstands das passive Wahlrecht zum Betriebsrat besitzen (vgl. § 38 Satz 2 WO). Auch potenzielle Wahlbewerber und Unterzeichner von Wahlvorschlägen können Mitglied des Wahlvorstands werden.

Rz. 30

In Betrieben mit weiblichen und männlichen jugendlichen Arbeitnehmern oder Auszubildenden sollen gem. § 16 Abs. 1 Satz 5 BetrVG dem Wahlvorstand Frauen und Männer angehören. Zwar schreibt das Gesetz dies nicht zwingend vor, allerdings darf von der Regel nicht ohne guten Grund abgewichen werden. Sind die Wahlberechtigten eines Geschlechts nicht bereit zur Übernahme des Amts, entfällt diese Regelung ohnehin. Das sog. "dritte Geschlecht" wird von der Regelung des § 16 Abs. 1 Satz 5 BetrVG nicht erfasst. Es muss daher nach der aktuellen Rechtslage im Wahlvorstand auch nicht vertreten sein.^[2]

Rz. 31

Schließlich hat jede im Betrieb vertretene Gewerkschaft, die nicht durch ein ordentliches Mitglied im Wahlvorstand vertreten ist, das Recht gem. § 63 Abs. 2 Satz 2 i. V. m. § 16 Abs. 1 Satz 6 BetrVG, einen dem Betrieb angehörigen Beauftragten als nicht stimmberechtigtes Mitglied in den Wahlvorstand zu entsenden. Voraussetzung für dieses Entsenderecht ist nicht, dass die Gewerkschaft unter den jugendlichen und zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten vertreten ist. Es reicht vielmehr, wenn ein Arbeitnehmer des Betriebs ihr als Mitglied angehört.^[3]

[1] Richardi/Annuß, § 63 BetrVG Rz. 7.

[2] S. zum "dritten Geschlecht" auch die Ausführungen unter Rz. 5.

[3] Fitting/Schmidt u. a., § 63 BetrVG Rz. 21.