Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 4 Anrufung des Arbeitsger ... / 7.3.7 Telefax und E-Mail

Rz. 159

Die Kündigung bedarf der Schriftform gem. § 623 BGB. Damit ist zwingend erforderlich, dass der Arbeitnehmer das handschriftlich unterzeichnete Original der Kündigung erhält (vgl. § 126 Abs. 1 BGB). Nach § 623 BGB ist eine Kündigung in elektronischer Form gem. § 126a Abs. 1 BGB ausgeschlossen.

Rz. 160

Der Arbeitgeber kann die Kündigung daher nicht wirksam als E-Mail, SMS, Telefax, Computerfax etc. versenden.^[1] Die Rechtsprechung zur Übermittlung prozessualer Schriftsätze ist insoweit nicht übertragbar.^[2]

[1] Vgl. LAG Düsseldorf, Urteil v. 25.6.2012, 14 Sa 185/12 n. v. (Kündigung per E-Mail); LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 24.6.2013, 5 Sa 87/13 n. v. (Kündigung per E-Mail); BAG, Urteil v. 17.12.2015, 6 AZR 709/14, NZA 2016 S. 361, 365 (Kündigung per Telefax); LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 31.1.2008, 9 Sa 416/07, n. v. (Eigenkündigung per Telefax).

[2] Dazu Rz. 83 ff.