Kurzbeschreibung
Checkliste Software-Auswahl: Das muss Ihre wertschöpfende HR-Software können
Software-Auswahl: Das muss Ihre wertschöpfende HR-Software können
- Dokument in Textverarbeitung übernehmen
Eine integrierte, modulare Lösung für:
- Bewerbermarketing und -gewinnung
- Zielvereinbarung und Beurteilung inklusive Vergütung
- Personalentwicklung und Kompetenzmanagement
- Aus- und Weiterbildung
- Nachfolge- und Karriereplanung
- Vernetzung von Experten im Unternehmen und darüber hinaus.
Technische Anforderungen:
- einfache und intuitive Benutzeroberfläche
- Zugang für Mitarbeiter und Vorgesetzte
- laufende Weiterentwicklung (ideal: Sofware-as-a-Service)
Für den "People Contribution" Ansatz die fünf "F":
- Freiwilligkeit - kein Zwang
- Flexibilität - keine Tunnelprozesse
- Fokus - nicht 100% abdecken
- Freitext - nicht alles strukturieren
- Fehlertoleranz - nicht alles verhindern
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