1 Gehaltsempfänger, 4,33 Wochen/Monat
Sachverhalt
Eine Angestellte erhält ein monatliches Gehalt von 2.950 EUR brutto bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Im Mai leistet sie insgesamt 12 Überstunden, die ihr mit der Gehaltsabrechnung Mai ausbezahlt werden. Im Unternehmen werden 30 % Überstundenzuschlag gezahlt.
Wie hoch ist der Gesamtbruttolohn für Mai inkl. Überstunden und Überstundenzuschlag?
Ergebnis
Der Stundensatz für Gehaltsempfänger kann nach einer festen Formel ermittelt werden. Es wird dazu ein Quartal mit 4,33 Wochen/Monat wie folgt zugrunde gelegt:
13 Wochen/3 Monate = 4,33 Wochen/Monat
| Berechnung Stundensatz | |
| Stunden monatlich (40 Stunden × 4,33) | 173,2 Std. |
| Stundenlohn (Bruttolohn 2.950 EUR : 173,2 Stunden) | 17,03 EUR |
| Bruttolohn Mai | 2.950,00 EUR |
| Zzgl. Überstunden (12 Überstunden × 17,03 EUR) | + 204,36 EUR |
| Zzgl. Überstundenzuschlag (30 % v. 204,36 EUR) | + 61,31 EUR |
| Gesamtbruttolohn (lohnsteuer- und beitragspflichtig) | 3.215,67 EUR |
Hinweis
Für die Auszahlung der Überstunden muss bei Gehaltsempfängern zuerst der Stundenlohn ermittelt werden. Hierfür gibt es 3 verschiedene Möglichkeiten: 4,33-Formel, 4,35-Formel oder tatsächliche Arbeitsstunden. Nach welcher Methode gerechnet wird, ergibt sich entweder aus den betrieblichen Vorgaben oder unterliegt der Entscheidung des Arbeitgebers. Diese Methode sollte jedoch im Entgeltabrechnungsprogramm ausgewählt und dann für alle Arbeitnehmer angewendet werden.
2 Gehaltsempfänger, 4,35 Wochen/Monat
Sachverhalt
Eine Angestellte bezieht ein monatliches Gehalt von 2.950 EUR Brutto bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Im Mai leistet sie insgesamt 12 Überstunden, die ihr mit der Gehaltsabrechnung ausbezahlt werden. Im Unternehmen werden 30 % Überstundenzuschlag gezahlt.
Wie hoch ist der Gesamtbruttolohn für Mai inkl. Überstunden und Überstundenzuschlag?
Ergebnis
Der Stundensatz für Gehaltsempfänger kann nach der 4,35-Formel (Ermittlung der tariflichen Normalzeit) ermittelt werden. Diese Methode bietet die Möglichkeit, auch bei Gehaltsempfängern mit einem festen Stundensatz (Gehaltsstundensatz) zu rechnen. Der 4,35-Formel liegt folgende Berechnung zugrunde:
Ein Jahr hat durchschnittlich 52,2 Wochen bei 12 Monaten. 52,2 Wochen : 12 Monate = 4,35 Wochen/Monat
Der Monat wird bei dieser Methode grundsätzlich mit 4,35 Wochen angesetzt, unabhängig davon, wie viele Tage er tatsächlich hat. Multipliziert man die regelmäßige tarifliche Arbeitszeit mit 4,35, erhält man die tarifliche Normalzeit.
| Berechnung Stundensatz | |
| Stunden monatlich (40 Stunden × 4,35) | 174 Std. |
| Stundenlohn (Bruttolohn 2.950 EUR : 174 Stunden) | 16,95 EUR |
| Bruttolohn Mai | 2.950,00 EUR |
| Zzgl. Überstunden (12 Überstunden × 16,95 EUR) | + 203,40 EUR |
| Zzgl. Überstundenzuschlag (30 % v. 203,40 EUR) | + 61,02 EUR |
| Gesamtbruttolohn (lohnsteuer- und beitragspflichtig) | 3.214,42 EUR |
Hinweis
Für die Auszahlung der Überstunden muss bei Gehaltsempfängern zuerst der Stundenlohn ermittelt werden. Hierfür gibt es 3 verschiedene Möglichkeiten: 4,33-Formel, 4,35-Formel oder tatsächliche Arbeitsstunden. Nach welcher Methode gerechnet wird, ergibt sich entweder aus den betrieblichen Vorgaben oder unterliegt der Entscheidung des Arbeitgebers. Diese Methode sollte jedoch im Entgeltabrechnungsprogramm ausgewählt und dann für alle Arbeitnehmer angewendet werden.
3 Gehaltsempfänger, Tatsächliche Stunden
Sachverhalt
Eine Angestellte bezieht ein monatliches Gehalt von 2.950 EUR Brutto bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Im Mai leistet sie insgesamt 12 Überstunden, die ihr mit der Gehaltsabrechnung ausbezahlt werden. Im Unternehmen werden 30 % Überstundenzuschlag gezahlt.
Wie hoch ist der Gesamtbruttolohn für Mai inkl. Überstunden und Überstundenzuschlag?
Ergebnis
Der Stundensatz für Gehaltsempfänger kann auch nach den tatsächlichen Arbeitsstunden des jeweiligen Monats ermittelt werden. Dadurch ist der ermittelte Stundensatz in den einzelnen Monaten unterschiedlich hoch.
| Berechnung Stundensatz | |
| Stunden monatlich (23 Arbeitstage × 8 Stunden) | 184 Std. |
| Stundenlohn (Bruttolohn 2.950 EUR : 184 Stunden) | 16,03 EUR |
| Bruttolohn Mai | 2.950 EUR |
| Zzgl. Überstunden (12 Überstunden × 16,03 EUR) | + 192,36 EUR |
| Zzgl. Überstundenzuschlag (30 % v. 192,36 EUR) | + 57,71 EUR |
| Gesamtbrutto (lohnsteuer- und beitragspflichtig) | 3.200,07 EUR |
Hinweis
Für die Auszahlung der Überstunden muss bei Gehaltsempfängern zuerst der Stundenlohn ermittelt werden. Hierfür gibt es 3 verschiedene Möglichkeiten: 4,33-Formel, 4,35-Formel oder tatsächliche Arbeitsstunden. Nach welcher Methode gerechnet wird, ergibt sich entweder aus den betrieblichen Vorgaben oder unterliegt der Entscheidung des Arbeitgebers. Diese Methode sollte jedoch im Entgeltabrechnungsprogramm ausgewählt und dann für alle Arbeitnehmer angewendet werden.
4 Gehaltsempfänger, Überstunden aus mehreren Monaten
Sachverhalt
Eine Angestellte bezieht ein monatliches Gehalt von 3.950 EUR brutto bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. In den Monaten Januar bis Mai leistete sie ingesamt 62 Überstunden, die ihr mit der Gehaltsabrechnung Mai ausbezahlt werden. Im Unternehmen werden 30 % Überstundenzuschlag gezahlt.
Wie hoch ist der Gesamtbruttolohn für Mai...
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