Kurzbeschreibung
Diese Arbeitshilfe verschafft einen schnellen Überblick zur versicherungs- und beitragsrechtlichen Bewertung von Arbeitnehmern, die für eine Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz oder dem Familienpflegezeitgesetz von der Arbeit freigestellt werden.
[Ohne Titel]
Arbeitsverhinderung von bis zu 10 Tagen mit Entgeltfortzahlung
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KV | PV | RV | ALV | |
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Versicherungsverhältnis | Versicherungspflicht besteht als Arbeitnehmer fort[1] | Wie KV | Wie KV | Wie KV |
Beitragsbemessung/Beitragstragung |
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Wie KV
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Wie KV
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Wie KV
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Arbeitsverhinderung von bis zu 10 Tagen mit Bezug von Pflegeunterstützungsgeld (PUG)
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KV | PV | RV | ALV | |
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Versicherungsverhältnis während PUG-Bezug |
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Wie KV[2] | Versicherungspflicht aufgrund des Bezuges von PUG, wenn im letzten Jahr vor Beginn der Leistung zuletzt Rentenversicherungspflicht bestand[3] | Versicherungspflicht aufgrund des Bezuges von PUG, wenn unmittelbar vor Leistungsbeginn Versicherungspflicht oder Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung nach SGB III bestand[4] |
Arbeitgeber/Entgeltabrechnung in Monaten mit PUG-Bezug: Beitragsbemessungsgrundlage und Beitragstragung |
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Wie KV
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Wie KV
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Wie KV
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PUG-Bezieher: Beitragsbemessungsgrundlage |
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Keine Beitragspflicht[6] |
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Beitragstragung PUG | Keine Arbeitgeberbeteiligung. PUG-Bezieher zusammen mit der Pflegekasse bzw. der Beihilfestelle der zu pflegenden Person; der Beitragsanteil des PUG-Empfängers bemisst sich nach dem Betrag des PUG Beispiel:
Ergebnis:
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entfällt | Grundsätze wie KV Beispiel:
Ergebnis:
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Grundsätze wie KV Beispiel:
Ergebnis:
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6-monatige Pflegezeit mit vollständiger Freistellung
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KV | PV | RV | ALV | |
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Versicherungsverhältnis | Arbeitnehmer
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Arbeitnehmer Wie KV |
Arbeitnehmer Wie KV |
Arbeitnehmer Wie KV |
Pflegeperson
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Pflegeperson Wie KV |
Pflegeperson
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Pflegeperson
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Beitragsbemessung/Beitragstragung | Pflegeperson
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