Mutterschaftsgeld: Versicherungsschutz, Beiträge und Mel ... / Zusammenfassung

Dieser Beitrag befasst sich mit den versicherungs-, beitrags- und melderechtlichen Folgen der Schutzfristen einer Arbeitnehmerin in Mutterschaft. Für die versicherungsrechtliche Beurteilung muss die bisherige Form der Krankenversicherung betrachtet werden: Handelt es sich um eine pflicht-, freiwillige oder privat krankenversicherte Arbeitnehmerin?

Beitragsrechtlich muss unterschieden werden, was beurteilt werden soll: Das Mutterschaftsgeld selbst, der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld oder mögliche Zusatzleistungen des Arbeitgebers? Steuerrechtlich unterliegt das Mutterschaftsgeld dem Progressionsvorbehalt.

Sozialversicherung: Die maßgebenden Rechtsgrundlagen für die versicherungs- und beitragsrechtlichen Folgen sind in § 26 SGB III, §§ 192 und 224 SGB V sowie § 49 SGB XI geregelt. Das Mutterschaftsgeld ist in § 19 MuSchG und § 24i SGB V bestimmt; die melderechtlichen Bestimmungen in der Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung (DEÜV).