Globalisierung, Technologisierung und Demografie sind einige der wichtigsten Megatrends, denen die Unternehmen sich aktuell stellen. Human Ressource Management (HRM) hat eine große Chance, diese Herausforderungen strategisch zu begleiten (Run The Business) und in diesen notwendigen Veränderungsprozessen eine bedeutende Rolle spielen (Change The Business). In diesem Beitrag werden diskutiert:
- das HR-Rollenmodell im Wandel
- HR in der Transformation und die Einflussmöglichkeiten
- die Gestaltung der Arbeitswelt 4.0 mit Digital Leadership und neuer Organisationsstruktur
- Change Faktoren wie z. B. Diversity und die Flexibilisierung am Beispiel der Arbeitszeit
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