Motivation ist das Streben nach Zielen. Wichtige Aufgabe jeder Führungskraft ist es, so auf seine Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen einzuwirken, dass diese möglichst motiviert ihre Aufgaben erledigen. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr, bleiben dem Unternehmen länger erhalten und tragen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und des Unternehmensimages bei.
Hebel bzw. Anreize sind z.B.:
- Anerkennung für besondere Leistungen
- Anerkennung von besonderen Leistungen von Teams
- Anerkennung, Lob und Respekt
- mehr Eigenverantwortung, neue Aufgaben und / oder Projekte
- Aufstiegschancen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsbedingungen
- Betriebskultur und gemeinsame Werte
- Freizeit-, Kultur-, Sport- und Beratungsangebote
- gemeinsame Aktivitäten mit Mitarbeitern.
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