Mindestlohn-Rechner / Wichtige Hinweise

Seit dem 1.1.2015 sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. In § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) ist hinsichtlich der Höhe des Mindestlohns lediglich die Regelung enthalten, dass der Mindestlohn von 1.1.2015 brutto 8,50 EUR / Stunde beträgt. Mit der Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns wurde der Mindestlohn zum 1.1.2017 auf 8,84 EUR je Zeitstunde erhöht. Ab dem 1.1.2019 gilt ein Mindestlohn von 9,19 EUR und ab dem 1.1.2020 erhöht sich der Mindestlohn auf 9,35 EUR. Zu beachten sind allerdings auch etwaige einschlägige höhere Branchen-Mindestlöhne. Die Prüfung zur Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns hat monatsbezogen zu erfolgen. Damit stellt sich die Frage wie der Mindestlohn berechnet wird und welche Vergütungsbestandteile im jeweiligen Kalendermonat angerechnet werden können. Lesen Sie dazu auch den Beitrag Mindestlohn: Zusammensetzung und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile.

Der Rechner unterstützt Arbeitgeber bei der Frage, welche Lohnbestandteile im Einzelfall anrechenbar sind und ob mit den möglichen anrechenbaren Vergütungsbestandteilen der gesetzliche Mindestlohn erreicht wird. Basis für die Entwicklung des Rechners war dabei die Einschätzung des Zolls und die Fachexpertise unserer Autoren.

Dargestellt werden nur die anrechenbaren Vergütungsbestandteile. Aber auch diese können teilweise nur unter bestimmten Voraussetzungen berücksichtigt werden. Zum Beispiel ist die Anrechnung von Kost und Logis ausschließlich bei Saisonarbeitern erlaubt und von Provisionen nur, wenn diese unwiderruflich gewährt werden. Bei der Einschätzung, ob die jeweiligen Lohnbestandteile im konkreten Einzelfall anrechenbar sind, unterstützen die Fragezeichen hinter den aufgelisteten Lohnarten und die Rechnerhilfe. Sie enthalten Hinweise zu den einzelnen Lohnbestandteilen und sie sind bei Unklarheiten unbedingt zu lesen.

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