Bildungscontrolling: Weiterbildung optimal gestalten / Zusammenfassung

Um Weiterbildung nutzbringend zu gestalten, ist ein nachhaltiges Bildungscontrolling erforderlich. Ein solches setzt bereits im Vorfeld der Maßnahmen an: Ziele der Weiterbildung und Wege zu deren Erreichung sind zu ermitteln und festzuhalten, damit anschließend der Erfolg gemessen werden kann. Erfolg zielt auf Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern, erweiterte Kompetenzen und Verhaltensänderungen sowie schlussendlich eine positive Kosten-Nutzen-Analyse. Eine Erfassung und Gegenüberstellung von Output und Input tragen dazu bei, dass Weiterbildungsaktivitäten für Unternehmen wie Mitarbeiter nutzbringend geplant, budgetiert und umgesetzt werden können.