Kurzbeschreibung
Arbeitnehmer haften dem Arbeitgeber nicht vollumfänglich. Vielmehr sind sie nur dann vollständig heranzuziehen, wenn sie vorsätzlich oder zumindest grob fahrlässig gehandelt haben. Dies zu beweisen und den Schadensumfang festzustellen, ist Aufgabe des Arbeitgebers. Nur dann kann er seine Ansprüche durchsetzen und bleibt nicht auf den Kosten, die durch Fehler der Mitarbeiter entstanden sind, "sitzen".
Vorbemerkung
Die nachfolgende Checkliste zeigt, wie im Schadensfall systematisch vorzugehen ist, um festzustellen, in welcher Höhe Mitarbeiter zur Haftung verpflichtet sind und welche Ansprüche der Arbeitgeber geltend machen kann.
Checkliste zur Prüfung einer Haftung des Arbeitnehmers
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Darum geht es | Sofortmaßnahmen | Das müssen Sie beachten |
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Schadensfeststellung | Stellen Sie fest, wie hoch der konkrete Schaden ist. | Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung ist der Arbeitgeber über die Schadenshöhe beweispflichtig. Sichern Sie daher vorsorglich alle Beweise und andere Anhaltspunkte zu Schadenshergang und -höhe.
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Verschuldensgrad | Stellen Sie fest, welcher Grad des Verschuldens beim Arbeitnehmer vorliegt. | Der Arbeitnehmer kann den Schaden durch Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit, mittlere Fahrlässigkeit oder einfache Fahrlässigkeit herbeigeführt haben.
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Motiv der Handlung | Stellen Sie fest, aus welchem Anlass der Arbeitnehmer die Handlung beging, die letztlich zum Schaden führte. | Der Arbeitnehmer haftet unterschiedlich für betrieblich und nicht betrieblich veranlasste Tätigkeiten. Betrieblich nicht veranlasst sind Handlungen, die nicht mit der Verrichtung einer Arbeitsleistung im Betrieb zusammenhängen. |
Haftungsquote | Stellen Sie fest wie hoch der (prozentuale) Anteil des Arbeitnehmers am Schaden ist. |
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Haftungshöchstgrenze | Prüfen Sie, ob eine Mankoabrede geschlossen wurde. | Eine generelle summenmäßige Haftungsbeschränkung hält das Bundesarbeitsgericht (BAG) für unvereinbar mit dem geltenden Recht. Da das BAG eine Abwägung aller Umstände des Einzelfalls fordert, ist es möglich, dass... |
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