Fachdossier: Mitarbeitermot... / 3 Erfolgreiche Mitarbeiterbindung

Um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben, brauchen Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter. Im Wettbewerb um "die Besten" bedarf es einer guten Mitarbeiterbindung, um die eigenen motivierten und leistungsstarken Potenzialträger langfristig im Unternehmen zu halten. Damit Ihr Unternehmen beim Halten und Motivieren Ihrer Leistungsträger besser werden kann, brauchen Sie zusätzlich zu der offenen Kommunikationskultur Geduld und Durchhaltevermögen sowie eine gute Strategie.

Richtungsweisende, zeitgemäße Unternehmensleitsätze und konsequent genutzte, moderne Führungsinstrumente sind die zwingende Grundlage.

Leitsätze und Instrumente für das Gestaltungsfeld Führung

Stellen Sie sicher, dass Formulare wie z. B. Zielvereinbarungen oder Mitarbeitergesprächsprotokolle auch für englischsprachige Mitarbeiter genutzt werden. Zur Not müsste diese übersetzt werden!

Bei einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung werden materielle und immaterielle Motivationsfaktoren so eingesetzt, dass die Mitarbeiter engagiert, qualifiziert, produktiv und so lange wie gewünscht im Unternehmen gehalten werden können.

Es gibt 7 Faktoren einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung. Dazu zählen: Sicherheit, Selbstwirksamkeit, Handlungsspielraum, Entwicklung, Extraleistungen, Work-Life-Balance und Soziale Eingebundenheit.

Der Schlüssel einer guten Mitarbeiterbindung liegt darin, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen alle Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Beispiele möglicher Maßnahmen sind: Transparenz der Unternehmensziele und interner Karriereverläufe, Stärkung des eigenverantwortlichen Handels, offene Kommunikationskultur, materielle und immaterielle Anreizsysteme, viel Lob und Anerkennung, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten, Potenzialförderung, familienbewusste Personalpolitik u. v. m.

Mehr erfahren Sie in der Präsentation "7 Faktoren einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung" sowie in der Arbeitshilfe "7 Faktoren der Mitarbeiterbindung".

Um die Präsenation auch vor einer englischsprachigen Managementrunde halten zu können, nutzen Sie unsere Übersetzung "7 ways to increase employee loyalty".

Nutzen Sie zudem das Wörterbuch Deutsch-Englisch für Personaler

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