Es liegt keine Entsendung vor, wenn
- der Arbeitsvertrag mit dem entsendenden Unternehmen ruhend gestellt wurde,
- ein ergänzender Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen geschlossen wurde, zu dem der Arbeitnehmer entsandt wurde oder
- das Unternehmen im anderen Mitgliedsstaat den entsandten Mitarbeiter einem anderen Unternehmen überlässt.
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