Die Personalplanung umfasst:
- Feststellen des kurz-, mittel- und langfristigen Bedarfs an Mitarbeitern,
- Erfassen der Anforderungen verschiedener Arbeitsplätze,
- Abgleich des Bedarfs mit den aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktbedingungen,
- Hinterfragen der Anforderungen und Vorstellungen von (vorhandenen und potenziellen) Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz und das Unternehmen als Arbeitgeber.
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