Einstellungstest, Kreativität und Lösungskompetenz

Kurzbeschreibung

In diesem Test geht es um die Spontaneität und die Kreativität des Bewerbers. Der Bewerber soll mit einer kurzen Vorbereitungszeit 5-10 Lösungsansätze erarbeiten, mit denen er eine außergewöhnliche und schwierige Situation bewältigt.

Wozu eignet sich dieser Test?

In diesem Test geht es um die Spontaneität und die Kreativität des Bewerbers. Der Bewerber soll mit einer kurzen Vorbereitungszeit 5-10 Lösungsansätze erarbeiten, mit denen er eine außergewöhnliche und schwierige Situation bewältigt.

Der Test zeigt, wie der Bewerber mit ungewöhnlichen Anforderungen umgeht, die auf den ersten Blick nichts mit seiner eigentlichen Tätigkeit zu tun haben. Anhand des Tests erkennen Sie

• die Flexibilität des Bewerbers, sich auf ungewohnte Situationen einzustellen,
• die Offenheit des Bewerbers gegenüber neuen Ideen,
• seine Einstellung zu besonderen Aufgaben (Spaß oder Widerwille) und
• seine Kreativität und Ideenvielfalt.

Der Bewerber erhält für die Bearbeitung der Aufgaben ca. 15 Minuten. Für die Präsentation sollte der Bewerber 5-10 Minuten Zeit haben.

Position	Unternehmensbereich	Kernkompetenzen
alle	vornehmlich im Bereich Marketing und Vertrieb	Kreativität/Phantasie

So bewerten Sie

Ein Bewerber, der selbst in ungewöhnlichen Situationen auf unterschiedliche Ideen kommt, wird bei Problemlösungen schnell und pragmatisch vorgehen. Es ist davon auszugehen, dass ihm für eine kundenorientierte Lösung keine Idee zu schade ist.

Die folgenden Fragen helfen Ihnen bei der Bewertung der Präsentation:

• Wie reagiert der Bewerber auf Ihre Aufgabe?

  • verunsichert?
  • verärgert?
  • belustigt?
  • mit Freude und Spaß an der Sache?
• Wie viele Ideen liefert er Ihnen?
• Sind es konstruktive, destruktive (z. B. stehlen) oder kreative Ideen?
• Kann er sich überhaupt mit so einer ungewöhnlichen Aufgabe auseinandersetzen?
• Wie präsentiert er seine Lösungsansätze?

Um zu einer fundierten Beurteilung Ihres Bewerbers zu gelangen, sollten Sie ihn während der Präsentation aufmerksam beobachten. Der Beobachtungsbogen zeigt Ihnen, worauf Sie besonders achten sollten.

Einstellungstest: Kreativität

• Dokument in Textverarbeitung übernehmen

So gehen Sie vor

Sie eröffnen Ihrem Bewerber, dass Sie gern wissen möchten, wie er sich in außergewöhnlichen Situationen verhält. Sie schildern eine schwierige Situation und bitten Ihren Bewerber um 5-10 Lösungsansätze. Der Bewerber erhält 15 Minuten Vorbereitungszeit. Anschließend soll er seine Lösungen mündlich präsentieren.

Diese Arbeitsmittel benötigen Sie

• schriftliche Aufgabenstellung
• Schreibblock und Stifte

Aufgabenstellung

Sie waren auf einer Dienstreise in Hamburg und möchten nun nach Düsseldorf zurückfahren. Beim Packen Ihrer Sachen stellen Sie fest, dass Ihnen das Portemonnaie und Ihre übrigen Papiere gestohlen worden sind. Ohne Geld, Handy, Scheckkarten, Wertsachen und Reiseticket müssen Sie nun den Rückweg antreten. Sie haben am nächsten Tag einen wichtigen beruflichen Termin am Nachmittag, den Sie unbedingt wahrnehmen wollen, d. h. bis dahin müssen Sie wieder in Düsseldorf sein.

Welche Ideen haben Sie, um nach Hause zu kommen. Bitte stellen Sie mindestens 5 Möglichkeiten vor.

Sie haben 15 Minuten Vorbereitungszeit.

So bewerten Sie

Ein Bewerber, der selbst in ungewöhnlichen Situationen auf unterschiedliche Ideen kommt, wird bei Problemlösungen schnell und pragmatisch vorgehen. Es ist davon auszugehen, dass ihm für eine kundenorientierte Lösung keine Idee zu schade ist.

Die folgenden Fragen helfen Ihnen bei der Bewertung der Präsentation:

• Wie reagiert der Bewerber auf Ihre Aufgabe?

  • verunsichert?
  • verärgert?
  • belustigt?
  • mit Freude und Spaß an der Sache?
• Wie viele Ideen liefert er Ihnen?
• Sind es konstruktive, destruktive (z. B. stehlen) oder kreative Ideen?
• Kann er sich überhaupt mit so einer ungewöhnlichen Aufgabe auseinandersetzen?
• Wie präsentiert er seine Lösungsansätze?

Um zu einer fundierten Beurteilung Ihres Bewerbers zu gelangen, sollten Sie ihn während der Präsentation aufmerksam beobachten. Der Beobachtungsbogen zeigt Ihnen, worauf Sie besonders achten sollten.

Beobachtungsbogen	ok!
Positive Verhaltensweisen des Bewerbers
Der Bewerber hat Spaß an ungewöhnlichen Herausforderungen.
Er/Sie kann gut überzeugen, um an Geld zu kommen.
Er/Sie erzählt kreative Geschichten, um an eine Leistung heranzukommen.
Er/Sie stellt sich ganz auf die ungewohnte Situation ein.
Er/Sie hat einen starken Lösungswillen.
Er/Sie riskiert es, sich auch mal zu blamieren, ohne dabei das Selbstbewusstsein zu verlieren.
Negative Verhaltensweisen des Bewerbers
Der Bewerber reagiert sehr irritiert auf die Aufgabenstellung, die anscheinend nichts mit der beruflichen Tätigkeit zu tun hat.
Er/Sie bleibt gewohnten Denkweisen starr verhaftet.
Er/Sie empfindet kreative Lösungen als "nicht professionell."
Er/Sie empfindet ungewöhnliche Situationen als peinlich.

Musterlösung - So könnte er/sie nach Hause kommen:

Diese Ideen könnte Ihr Bewerber vorschlagen:

per Anhalter

Bahn/Flug überreden, dass eine Rechnung ausgestellt und später überwiesen wird

das Geld erbetteln

vom Hotel Geld leihen

von Privatperson Geld leihen

bei Polizei Lösungen suchen,...