Ältere Mitarbeiter: Einsatz und Förderung / 6 Die Motivation älterer Mitarbeiter

Motivation ist eine innere Einstellung, die Initiative, Engagement und Hinwendung zu einer Tätigkeit, Sache oder Person auslöst. Die Motivation der Mitarbeiter ist stark abhängig von den Bedingungen, die sie im Unternehmen vorfinden. Einen starken Einfluss haben Unternehmenskultur, Führungsstil, gebotene Entwicklungschancen, Anreize und Belohnungen für geleistete Arbeit und leistungsfördernde Gegebenheiten wie sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, individuelle Spielräume, kollegiale Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima.

Motivationsfördernde Bedingungen bewirken bei Mitarbeitern aller Altersstufen Engagement und Zufriedenheit, wobei die individuellen Wertungen je nach Erwartungen, Ansprüchen und Erfahrungen unterschiedlich sein können.

6.1 Motivationsstruktur

Grundsätzlich unterscheiden sich ältere Mitarbeiter in ihrer Motivationsstruktur kaum von ihren jüngeren Kollegen. Häufig ist jedoch zu beobachten, dass sie für von ihnen nicht mehr erwartete Chancen oder Beachtung besonders dankbar sind und dies durch erhöhte Arbeitsmoral, Identifikation mit dem Unternehmen, Loyalität zu ihrem Vorgesetzten und persönlichem Einsatz zum Ausdruck bringen.