Compliance im Personalwesen: Wichtiger Erfolgsfaktor mit ... / 2 Personalwesen und Compliance-Kultur

Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das die Compliance-Wertvorstellungen und Verhaltensvorgaben des Unternehmens ernst nimmt (Compliance-Kultur). Der Umgang mit Personalfragen prägt die Einstellung der Mitarbeiter zu Redlichkeit und Rechtskonformität. Wer sich in seinen eigenen Personalangelegenheiten selbst fair, redlich und rechtskonform behandelt fühlt, wird eher geneigt sein, auch selbst in seinem Arbeitsumfeld für Redlichkeit und Rechtskonformität zu sorgen als derjenige, der mangelnden Respekt, Diskriminierung, nicht transparente Personalauswahl oder – so empfunden – juristische Tricks erleben muss.