Die Personalabteilung leistet wichtige Beiträge für eine Compliance-Organisation. So ist sie z. B. eingebunden in die Einführung des Verhaltenskodex sowie die Durchführung des Sanktions- und Konsequenzenmanagements. Daneben spielt die Personalabteilung eine wichtige Rolle bei Schaffung einer Compliance-Kultur und kann durch weitere Maßnahmen präventiv ein regelkonformes und redliches Verhalten der Mitarbeiter unterstützen.
Die Personalabteilung ist jedoch nicht nur mit Blick auf ihren Beitrag zur Schaffung und Unterstützung von Rechtskonformität und Regeltreue um Unternehmen zu betrachten. Vielmehr birgt der Personalbereich auch eine Reihe von eigenen Compliance-Risiken, denen bislang oft nur eingeschränkte Aufmerksamkeit entgegengebracht wird. Zur Vermeidung solcher Risiken sind gleichermaßen Geschäftsleitung, Führungskräfte und die Personalabteilung gefordert.
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