Kurzbeschreibung
Aufstellung aller wichtigen Informationen für Bewerber über das Unternehmen, die Position, vertragliche Fragen sowie weitere mögliche Bewerberfragen zum Unternehmen.
Vorbemerkung
Die Vorbereitung der Auswahlgespräche beginnt umgehend nach Abschluss der Vorauswahl. Die Vorbereitung umfasst:
- Erarbeiten bzw. Anpassen des Interviewleitfadens entsprechend der Anforderungsanalyse und der offenen Fragen nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen.
- Gesprächseinstieg und Gesprächsablauf überlegen.
- Information und Einladung der am Gespräch beteiligten Kollegen aus der oder den Fachabteilungen, ggf. Terminabsprache mit der Unternehmensleitung.
- Absprache des Gesprächsablaufs zwischen allen Beteiligten. Klären, wer die Gesprächsführung übernimmt und wer zu welchen Fachgebieten welche Fragen stellt.
- Zusammenstellen der Informationen, die über das Unternehmen und die zu besetzende Position an die Kandidaten weitergegeben werden sollen. Zusammenstellen der Informationsmaterialien (Firmenprospekte, Geschäftsbericht etc.), die aushändigt werden können.
Die Auflistung enthält eine Zusammenstellung der wichtigsten unter Punkt 5 genannten Informationen.
Muster
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Informationen über das Unternehmen | |
Rechtsform | |
Tochter- / Schwesterfirmen | |
Hauptsitz, Niederlassungen im In- und Ausland | |
Produktpalette / Dienstleistungen | |
Betriebswirtschaftliche Kennzahlen, z.B. Umsatz | |
Wettbewerbssituation, Marktanteile, Zukunftserwartungen | |
Anzahl der Mitarbeiter | |
Unternehmensphilosophie, -kultur | |
Aussagen zu sonstigen wichtigen Punkten | |
Information über die Position | |
Aufgaben- und Verantwortungsbereich | |
Organisatorische Einordnung, hierarchische Einordnung | |
Kollegen-, Führungs-, und Umfeldstruktur | |
Erwartungen an den Stelleninhaber | |
Besondere Herausforderungen der Position | |
Einarbeitung / Einarbeitungsplan | |
Entwicklungsmöglichkeiten | |
Weitere mögliche Bewerberfragen zum Unternehmen | |
Was macht dieses Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv? | |
Wie ist die wirtschaftliche Situation des Unternehmens? | |
Wie ist die Marktposition des Unternehmens? | |
Wie ist das Image des Unternehmens? | |
Passt die Unternehmensorganisation, Unternehmens- und Führungskultur zu den Werten und Zielen des Bewerbers? | |
Welche der aufgezeigten Aufgaben stellen eine besondere Herausforderung dar? | |
Kann der Bewerber in diesem Unternehmen seine berufliche Entwicklung wie geplant weiterverfolgen? | |
Vertragliche Fragen | |
Gewünschter Eintrittstermin | |
Vertragliche Besonderheiten | |
Einkommen (tarifvertragliche Bindung) | |
Probezeit | |
Sozialleistungen (betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Verpflegungsleistung etc.) | |
Sonstige Leistungen (Dienstwagen, Gewinn oder Kapitalbeteiligung etc.) | |
Weiterbildungsmöglichkeiten |
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