Betriebsklima / 6.1 Durchführung der Analyse

Die Analyse erfolgt in 5 Schritten:

1. Soll-Zustand bestimmen.
2. Ist-Zustand beschreiben.
3. Weichen Soll- und Ist-Zustand voneinander ab, Maßnahmen überlegen, um den Soll-Zustand zu erreichen.
4. Maßnahmen planen und durchführen.
5. Ergebnis überprüfen und evaluieren.

Mit dem standardisierten Fragebogen des KulturChecks, den die Mitarbeiter anonym beantworten, kann der Ist-Zustand erfasst werden. Mit Fragen oder zu bewertenden Aussagen werden verschiedene Dimensionen, wie Führungsstil und Kommunikation sowie das Betriebsklima beleuchtet.

Typische Aussagen, die bei der Analyse vorkommen, sind z. B.:

• Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich Zeit, um über meine Arbeitsprobleme zu sprechen.
• Meine Tätigkeit wird angemessen bezahlt.
• Mein Vorgesetzter behandelt mich fair.
• Ich fühle mich gut informiert über Dinge, die meine Abteilung betreffen.
• Ideen und Vorschläge werden in unserem Betrieb berücksichtigt.
• Ich empfinde meine Arbeitsumgebung als sicher und vertrauensvoll.
• Ich fühle mich an meiner Arbeitsstelle als Teil einer Gemeinschaft.