Auf einem Tarifvertrag beruhendes Entgelt kann nur umgewandelt werden, wenn dies der Tarifvertrag vorsieht oder zulässt.[1] Tarifverträge können z. B.:
- die reine Beitragszusage zulassen,
- den Durchführungsweg bestimmen,
- ein Optionssystem einführen,
- den Arbeitgeberzuschuss abbedingen oder ausgestalten,
- regeln, welche Entgeltbestandteile umgewandelt werden können,
- u. U. die Riester-Förderung ausschließen und
- die Entgeltumwandlung für tarifvertragliches Entgelt ausschließen.
Entgelt, das übertariflich gezahlt wird, unterliegt nicht der tarifvertraglichen Bindung.
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